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创建责任型办公室须做到“三点四不让”

2011-12-23 15:40:59原创人气圀号: 标签:办公室文化 办公室文化建设 责任型办公室

办公室文化建设 创建责任型办公室须做到“三点四不让”

办公室文化建设是一项系统工程,需要实践和思考的问题还很多,除了上期我们讲过的一系列关于“办公室文化建设 创建学习型办公室”专题外,还有我们即将为大家展示的“创建责任型办公室”的办公室文化建设。

想要创建一个责任型办公室,在办公室文化建设时就要做到三点四不让,具体详情如下:

三点:

1、强化责任意识。进一步明确每个岗位的工作职责、程序和要求,做到任务明、责任清,坚决杜绝推诿扯皮、敷衍了事、不负责任的现象,确保工作事事有回音、件件有着落、项项高质量

2、建立首问直接负责制。对职责范围内的事,谁的职责谁负责到底,能解决的马上解决;不属于自己职责范围内的事情, 积极帮助协调联系,绝不能一推了之,更不能出现“不知道”、“你找某某去”等语言

3、实行分级负责制。按照各自工作职责,一级抓一级,一级对一级负责,以高度负责的精神,尽职尽责、尽善尽美地做好每一项工作

四不让:

1、不让领导交办事项在自己手里被延误

2、不让任何工作在自己手里被减速

3、不让公司形象在自己这里受损害

4、不让每位办事的同事在自己这里受冷落

办公室文化建设宣传图

办公室文化建设宣传图

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